人社部(bu)公(gong)布(bu)《勞務派(pai)遣暫(zan)行(xing)規定》3月1日起施(shi)行(xing)

據人力資(zi)源與(yu)社會(hui)保障部(bu)網站消(xiao)息，人社部(bu)今(jin)日公布《勞務(wu)派(pai)遣(qian)暫行規(gui)定(ding)》，規(gui)定(ding)自2014年3月1日起施行。規(gui)定(ding)明確(que)，用工(gong)單位(wei)(wei)應當按照勞動合同法第(di)六十二條規(gui)定(ding)，向被派(pai)遣(qian)勞動者提供與(yu)工(gong)作崗位(wei)(wei)相(xiang)關的福利(li)待遇，不得歧視(shi)被派(pai)遣(qian)勞動者。以下(xia)為規(gui)定(ding)全文：

勞務派遣暫行規定

第一章 總則

第(di)一條 為規范勞(lao)務(wu)派遣，維護勞(lao)動(dong)者的合法(fa)(fa)(fa)權益，促進勞(lao)動(dong)關系和諧穩(wen)定，依據(ju)《中華人民(min)共(gong)和國勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)(fa)》(以下簡稱勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)(fa))和《中華人民(min)共(gong)和國勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)(fa)實(shi)施條例》(以下簡稱勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)(fa)實(shi)施條例)等法(fa)(fa)(fa)律(lv)、行政法(fa)(fa)(fa)規，制定本(ben)規定。

第二條 勞務(wu)派遣單(dan)(dan)位(wei)(wei)經營勞務(wu)派遣業務(wu)，企業(以下(xia)稱(cheng)用(yong)(yong)(yong)工單(dan)(dan)位(wei)(wei))使用(yong)(yong)(yong)被(bei)派遣勞動者(zhe)，適(shi)用(yong)(yong)(yong)本規(gui)定。

依法成立的(de)會計師事務所、律師事務所等(deng)合伙(huo)組織和(he)基金(jin)會以及民辦(ban)非(fei)企(qi)業單(dan)位等(deng)組織使用被派遣(qian)勞動者，依照本規定執行(xing)。

第二章 用工范圍和用工比(bi)例(li)

第(di)三條 用工(gong)單位(wei)只能在(zai)臨時性(xing)、輔助性(xing)或者(zhe)替(ti)代(dai)性(xing)的工(gong)作崗位(wei)上(shang)使用被派遣勞動者(zhe)。

前款規(gui)定(ding)的(de)臨(lin)時性工作(zuo)崗位(wei)(wei)是(shi)指(zhi)存(cun)續(xu)時間(jian)(jian)不(bu)超(chao)過6個月(yue)的(de)崗位(wei)(wei)；輔(fu)助性工作(zuo)崗位(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為主(zhu)營(ying)業(ye)務(wu)崗位(wei)(wei)提供服務(wu)的(de)非主(zhu)營(ying)業(ye)務(wu)崗位(wei)(wei)；替(ti)代(dai)性工作(zuo)崗位(wei)(wei)是(shi)指(zhi)用工單位(wei)(wei)的(de)勞動者(zhe)因脫產(chan)學(xue)習、休假(jia)等原(yuan)因無法工作(zuo)的(de)一定(ding)期間(jian)(jian)內，可以(yi)由其(qi)他(ta)勞動者(zhe)替(ti)代(dai)工作(zuo)的(de)崗位(wei)(wei)。

用(yong)工(gong)單(dan)位決定(ding)使用(yong)被派遣勞動者(zhe)的輔助性崗(gang)位，應當經職工(gong)代(dai)(dai)表大(da)會或(huo)者(zhe)全體(ti)職工(gong)討(tao)論(lun)，提(ti)出方(fang)案和意見，與工(gong)會或(huo)者(zhe)職工(gong)代(dai)(dai)表平等協(xie)商確(que)定(ding)，并(bing)在用(yong)工(gong)單(dan)位內公示。

第四條(tiao) 用工單(dan)位應當(dang)嚴(yan)格控制勞務派遣用工數(shu)量(liang)(liang)，使用的被派遣勞動者數(shu)量(liang)(liang)不得(de)超過其用工總量(liang)(liang)的10%。

前款所稱用(yong)工總量(liang)是指用(yong)工單位訂立勞動合同人數(shu)與使用(yong)的(de)被派遣(qian)勞動者人數(shu)之和。

計算勞(lao)務派遣用(yong)(yong)工(gong)比(bi)例(li)(li)的用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位是指依照勞(lao)動合(he)同法(fa)和勞(lao)動合(he)同法(fa)實施條(tiao)例(li)(li)可以與勞(lao)動者訂立(li)勞(lao)動合(he)同的用(yong)(yong)人單(dan)位。

第(di)三(san)章 勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行

第五條 勞務派遣單位應當(dang)依法與(yu)被派遣勞動者訂立2年以(yi)上(shang)的固定期限書面勞動合同。

第六條 勞(lao)務派(pai)遣單(dan)位(wei)(wei)可以(yi)依法與被派(pai)遣勞(lao)動者(zhe)約定試(shi)用期。勞(lao)務派(pai)遣單(dan)位(wei)(wei)與同一(yi)被派(pai)遣勞(lao)動者(zhe)只能約定一(yi)次(ci)試(shi)用期。

 第七條(tiao) 勞務(wu)派(pai)遣協議應當(dang)載明下列內容(rong)：

(一)派(pai)遣的工作崗(gang)位(wei)名稱和崗(gang)位(wei)性質；

(二)工作地點；

 (三)派(pai)遣(qian)人員數量和(he)派(pai)遣(qian)期限(xian)；

 (四(si))按照(zhao)同(tong)工同(tong)酬(chou)(chou)原則確定的勞動(dong)報(bao)酬(chou)(chou)數額和支付(fu)方式；

(五(wu))社會保險費的數(shu)額和支(zhi)付方(fang)式；

(六)工作(zuo)時間和休息(xi)休假事項；

(七)被派(pai)遣勞動者(zhe)工傷、生(sheng)育或(huo)者(zhe)患病期間的相關待遇；

(八(ba))勞(lao)動安(an)全(quan)衛生(sheng)以及培訓事項(xiang)；

(九(jiu))經濟補(bu)償等費(fei)用；

(十)勞(lao)務派遣協議期(qi)限；

(十一)勞務派遣服務費的支付(fu)方式和(he)標準；

(十二)違(wei)反勞務(wu)派遣協議的責任；

(十三)法(fa)律、法(fa)規、規章規定應當納入(ru)勞務派遣協議的其他事項。

第(di)八條 勞務派遣單位應(ying)當對被派遣勞動者(zhe)履行下列(lie)義務：

(一)如實告知被派遣勞(lao)動(dong)者勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)第(di)八條規定的事項、應遵守的規章制度以(yi)及勞(lao)務(wu)派遣協議的內(nei)容；

(二)建立培(pei)訓制度，對被派遣勞(lao)動者進行上崗知識、安全教育培(pei)訓；

(三(san))按照國(guo)家規定和勞務派遣協議約(yue)定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

(四)按照國家規定(ding)和勞(lao)務派遣(qian)(qian)協議(yi)約定(ding)，依法為被派遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)者繳納社會保險費，并辦理(li)社會保險相關(guan)手(shou)續；

(五)督促(cu)用工(gong)單位依法為被派遣勞動(dong)者提供(gong)勞動(dong)保護(hu)和勞動(dong)安(an)全衛生條(tiao)件；

(六)依法出具解(jie)除或(huo)者終(zhong)止勞動合同的(de)證明；

(七)協助處理被派遣(qian)勞動者(zhe)與(yu)用工單(dan)位的糾紛；

(八)法律、法規(gui)和規(gui)章(zhang)規(gui)定的(de)其他事項(xiang)。

第九(jiu)條(tiao) 用(yong)工(gong)單位應當(dang)按(an)照勞動(dong)(dong)合同法第六十二(er)條(tiao)規定，向被派遣(qian)勞動(dong)(dong)者提供(gong)與(yu)工(gong)作崗(gang)位相關的福利(li)待遇，不(bu)得歧視被派遣(qian)勞動(dong)(dong)者。

第十條 被派遣(qian)勞(lao)動者在(zai)用工(gong)單(dan)位(wei)因(yin)工(gong)作遭受事故傷(shang)害的，勞(lao)務派遣(qian)單(dan)位(wei)應當(dang)依(yi)法(fa)申請(qing)工(gong)傷(shang)認(ren)定(ding)，用工(gong)單(dan)位(wei)應當(dang)協(xie)助工(gong)傷(shang)認(ren)定(ding)的調查核實工(gong)作。勞(lao)務派遣(qian)單(dan)位(wei)承擔工(gong)傷(shang)保險責任(ren)，但可以(yi)與用工(gong)單(dan)位(wei)約(yue)定(ding)補償(chang)辦法(fa)。

被(bei)派遣勞動者在申請進行職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)病(bing)(bing)診(zhen)斷、鑒(jian)定(ding)時，用工單位(wei)(wei)應當負責處理職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)病(bing)(bing)診(zhen)斷、鑒(jian)定(ding)事宜，并如實(shi)提供職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)病(bing)(bing)診(zhen)斷、鑒(jian)定(ding)所需(xu)的勞動者職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)史和職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)危(wei)(wei)害接觸史、工作場所職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)病(bing)(bing)危(wei)(wei)害因(yin)素檢測(ce)結(jie)果(guo)等資料(liao)，勞務派遣單位(wei)(wei)應當提供被(bei)派遣勞動者職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)病(bing)(bing)診(zhen)斷、鑒(jian)定(ding)所需(xu)的其(qi)他材料(liao)。

第十一(yi)條 勞(lao)務派遣(qian)單(dan)位行政許可(ke)有(you)效期(qi)未延續或者《勞(lao)務派遣(qian)經營許可(ke)證(zheng)》被撤銷(xiao)、吊(diao)銷(xiao)的，已經與被派遣(qian)勞(lao)動者依法(fa)訂(ding)立(li)的勞(lao)動合同應當履行至期(qi)限屆滿。雙(shuang)方經協商一(yi)致，可(ke)以解除勞(lao)動合同。

第十二條 有下(xia)列情形之一的，用(yong)工單位可(ke)以將被(bei)派遣勞(lao)動者退回(hui)勞(lao)務派遣單位： 

 (一)用工(gong)單位有(you)勞動(dong)合同法第四十條(tiao)第三項、第四十一條(tiao)規(gui)定情形的；

(二)用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照(zhao)、責令關閉、撤(che)銷、決定提前解散(san)或(huo)者經(jing)營期限屆滿(man)不再(zai)繼(ji)續經(jing)營的；

(三)勞務派(pai)遣協議期滿終(zhong)止的。

被派遣勞(lao)動者(zhe)退回(hui)后(hou)在無工作期間，勞(lao)務派遣單位應當按照不低于所在地人民(min)政府規定(ding)的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第(di)(di)十三條 被(bei)派遣(qian)(qian)勞動(dong)(dong)者(zhe)有勞動(dong)(dong)合同法第(di)(di)四十二(er)條規(gui)定情(qing)(qing)形(xing)(xing)的，在派遣(qian)(qian)期(qi)限屆(jie)滿(man)前，用(yong)工單(dan)位不得依據本規(gui)定第(di)(di)十二(er)條第(di)(di)一款(kuan)第(di)(di)一項規(gui)定將(jiang)被(bei)派遣(qian)(qian)勞動(dong)(dong)者(zhe)退回(hui)勞務派遣(qian)(qian)單(dan)位；派遣(qian)(qian)期(qi)限屆(jie)滿(man)的，應(ying)當延續至相應(ying)情(qing)(qing)形(xing)(xing)消失時方可退回(hui)。

第四章(zhang) 勞(lao)動合(he)同的解除和終止

第(di)十四條 被派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者提(ti)前(qian)(qian)30日(ri)以書面形式(shi)通(tong)知(zhi)勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)單(dan)位，可以解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。被派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者在試(shi)用期(qi)內提(ti)前(qian)(qian)3日(ri)通(tong)知(zhi)勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)單(dan)位，可以解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)單(dan)位應當將被派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者通(tong)知(zhi)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的情況及時(shi)告(gao)知(zhi)用工單(dan)位。

第(di)十五條(tiao)(tiao) 被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)(qian)勞動者(zhe)(zhe)因本規定(ding)第(di)十二(er)條(tiao)(tiao)規定(ding)被(bei)(bei)用工單位退回，勞務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)單位重新(xin)派(pai)遣(qian)(qian)時維持或者(zhe)(zhe)提高勞動合同約定(ding)條(tiao)(tiao)件，被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)(qian)勞動者(zhe)(zhe)不同意的，勞務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)單位可以解除勞動合同。

被派(pai)(pai)(pai)(pai)遣勞(lao)動者(zhe)因本規定(ding)(ding)第(di)十二(er)條規定(ding)(ding)被用工單(dan)位退回，勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣單(dan)位重(zhong)新派(pai)(pai)(pai)(pai)遣時(shi)降低勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)約定(ding)(ding)條件，被派(pai)(pai)(pai)(pai)遣勞(lao)動者(zhe)不同(tong)(tong)意(yi)的，勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣單(dan)位不得解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)。但(dan)被派(pai)(pai)(pai)(pai)遣勞(lao)動者(zhe)提出(chu)解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)的除(chu)外。

第(di)十六條 勞務派遣(qian)單(dan)(dan)位(wei)被依法(fa)宣告破產、吊(diao)銷(xiao)營(ying)(ying)業執照、責令關閉、撤銷(xiao)、決定提前解(jie)散或者(zhe)經營(ying)(ying)期(qi)限屆滿不再繼續經營(ying)(ying)的，勞動(dong)合同終止。用工(gong)單(dan)(dan)位(wei)應當與勞務派遣(qian)單(dan)(dan)位(wei)協商妥(tuo)善安置被派遣(qian)勞動(dong)者(zhe)。

第十七條 勞(lao)務派(pai)遣單位因勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法第四十六(liu)條或者(zhe)(zhe)本規(gui)定第十五條、第十六(liu)條規(gui)定的(de)情形，與(yu)被(bei)派(pai)遣勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)解除或者(zhe)(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)，應當依法向被(bei)派(pai)遣勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付經濟(ji)補償。

第五章 跨地區勞務派遣的社會保(bao)險

第十八條(tiao) 勞(lao)務派遣單(dan)位跨(kua)地區派遣勞(lao)動者的，應當在(zai)用(yong)工單(dan)位所在(zai)地為被派遣勞(lao)動者參(can)加社(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian)，按照(zhao)用(yong)工單(dan)位所在(zai)地的規定繳納(na)社(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian)費，被派遣勞(lao)動者按照(zhao)國家規定享受社(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian)待(dai)遇。

第十九(jiu)條 勞(lao)務派遣單位在(zai)用工單位所在(zai)地(di)設立分(fen)支機構的，由分(fen)支機構為被派遣勞(lao)動(dong)者(zhe)辦理參保手續(xu)，繳納社會保險費。

勞務派(pai)遣(qian)單(dan)位未(wei)在用工(gong)單(dan)位所在地設立(li)分(fen)支機構的，由用工(gong)單(dan)位代勞務派(pai)遣(qian)單(dan)位為被派(pai)遣(qian)勞動者辦理參(can)保手續，繳納社會保險費。

第六章 法律責任

第(di)二十條 勞務(wu)派遣單位(wei)(wei)、用工單位(wei)(wei)違反勞動合同法和勞動合同法實施(shi)條例有關勞務(wu)派遣規(gui)定的，按照勞動合同法第(di)九十二條規(gui)定執行(xing)。

第(di)二十一條(tiao) 勞(lao)(lao)務派(pai)遣單位違反本(ben)規(gui)定解(jie)除或者(zhe)終(zhong)止被派(pai)遣勞(lao)(lao)動者(zhe)勞(lao)(lao)動合同(tong)的，按照(zhao)勞(lao)(lao)動合同(tong)法第(di)四十八條(tiao)、第(di)八十七條(tiao)規(gui)定執行。

第(di)二(er)十二(er)條 用工(gong)單位違反本規定第(di)三(san)條第(di)三(san)款(kuan)規定的，由(you)人力資(zi)源(yuan)社會(hui)保(bao)障(zhang)行政部門責(ze)令改正，給(gei)予警告；給(gei)被派遣勞動者造成損害(hai)的，依法承擔(dan)賠償責(ze)任。

第二十三條(tiao)(tiao)(tiao) 勞務派(pai)遣(qian)單位違反本規定(ding)第六條(tiao)(tiao)(tiao)規定(ding)的，按照勞動合同法第八十三條(tiao)(tiao)(tiao)規定(ding)執行。

第(di)二(er)(er)十四條(tiao) 用工單位違反本規定退(tui)回被派遣勞(lao)動(dong)者的，按照勞(lao)動(dong)合同法(fa)第(di)九十二(er)(er)條(tiao)第(di)二(er)(er)款規定執行。

第七(qi)章 附則(ze)

第二十五條 外國(guo)企業(ye)常駐代(dai)表(biao)機(ji)構(gou)(gou)和(he)外國(guo)金融機(ji)構(gou)(gou)駐華代(dai)表(biao)機(ji)構(gou)(gou)等使(shi)用被(bei)派遣(qian)勞(lao)動者的，以及船(chuan)員(yuan)用人單位以勞(lao)務(wu)派遣(qian)形式(shi)使(shi)用國(guo)際遠洋海(hai)員(yuan)的，不受臨時性(xing)、輔助性(xing)、替代(dai)性(xing)崗位和(he)勞(lao)務(wu)派遣(qian)用工比例的限制。

第(di)二十六(liu)條(tiao) 用(yong)人(ren)單位將(jiang)本單位勞(lao)動者(zhe)派往境外工(gong)作或者(zhe)派往家庭、自然人(ren)處(chu)提(ti)供勞(lao)動的(de)，不屬(shu)于(yu)本規定所稱勞(lao)務派遣。

第二(er)十七條 用人單位以(yi)承攬(lan)、外包等名(ming)義，按勞務派遣(qian)用工形式(shi)使用勞動(dong)者的，按照(zhao)本規定處(chu)理(li)。

第二十八條 用工單位在(zai)本(ben)規定(ding)(ding)施行前使用被派(pai)遣(qian)勞動(dong)者數量超過其用工總量10%的(de)，應當(dang)制定(ding)(ding)調整(zheng)用工方案，于本(ben)規定(ding)(ding)施行之(zhi)日(ri)起(qi)2年內(nei)降至(zhi)(zhi)規定(ding)(ding)比(bi)例。但是，《全國人民(min)代表大會常(chang)務委員會關(guan)于修改〈中(zhong)華人民(min)共和國勞動(dong)合同法(fa)〉的(de)決定(ding)(ding)》公布(bu)前已依法(fa)訂立的(de)勞動(dong)合同和勞務派(pai)遣(qian)協(xie)議期(qi)限(xian)屆滿(man)日(ri)期(qi)在(zai)本(ben)規定(ding)(ding)施行之(zhi)日(ri)起(qi)2年后的(de)，可以依法(fa)繼續(xu)履行至(zhi)(zhi)期(qi)限(xian)屆滿(man)。

用工單(dan)位應(ying)當將制定的調整用工方案報當地人(ren)力資源社會保障行政(zheng)部門備(bei)案。

用(yong)工單位未將本規定施行前使用(yong)的被派遣勞(lao)動者(zhe)(zhe)數量降至符合規定比例之前，不得新用(yong)被派遣勞(lao)動者(zhe)(zhe)。

第二十九條(tiao) 本規定自2014年3月1日起施行。