一條　為了實施 《職工帶薪年休假條例》 （以下(xia)簡稱條例），制定本實施辦(ban)法(fa)。

二條　中華(hua)人民(min)共和國境內的(de)企業(ye)、民(min)辦(ban)(ban)非(fei)企業(ye)單位(wei)、有(you)雇工的(de)個體工商(shang)戶等(deng)單位(wei) （以(yi)下稱用人單位(wei)）和與(yu)其建立(li)勞(lao)動關系的(de)職工，適用本辦(ban)(ban)法。

第三條　職工連(lian)續(xu)工作滿(man)12個(ge)月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。

第四條(tiao)　年休假天數根據職工(gong)(gong)累計(ji)(ji)工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)確(que)定。職工(gong)(gong)在同一(yi)或者不同用人單位工(gong)(gong)作(zuo)期(qi)間(jian)，以及依照法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)或者國務院規(gui)定視(shi)同工(gong)(gong)作(zuo)期(qi)間(jian)，應當計(ji)(ji)為累計(ji)(ji)工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)。

第五(wu)條(tiao)　職工新進用人單(dan)(dan)位(wei)且(qie)符合本辦(ban)法第三條(tiao)規定(ding)的(de)，當年度年休(xiu)假(jia)天數(shu)，按(an)照在(zai)本單(dan)(dan)位(wei)剩余(yu)日歷天數(shu)折算(suan)(suan)確定(ding)，折算(suan)(suan)后不(bu)足1整天的(de)部分不(bu)享受年休(xiu)假(jia)。

前(qian)款規定的折算(suan)方法為： （當年(nian)度(du)在本(ben)單位剩(sheng)余日歷(li)天(tian)數(shu)÷365天(tian)）×職(zhi)工本(ben)人全年(nian)應當享受的年(nian)休(xiu)假天(tian)數(shu)。

第六條　職(zhi)工依(yi)法(fa)享受的(de)探親假(jia)、婚喪假(jia)、產假(jia)等國家規定(ding)的(de)假(jia)期(qi)以及因(yin)工傷停工留薪期(qi)間不計(ji)入(ru)年休假(jia)假(jia)期(qi)。

第七條　職工(gong)享(xiang)受寒暑(shu)假(jia)(jia)(jia)天(tian)數(shu)多于其年休假(jia)(jia)(jia)天(tian)數(shu)的(de)，不享(xiang)受當(dang)年的(de)年休假(jia)(jia)(jia)。確因(yin)工(gong)作需要, 職工(gong)享(xiang)受的(de)寒暑(shu)假(jia)(jia)(jia)天(tian)數(shu)少于其年休假(jia)(jia)(jia)天(tian)數(shu)的(de)，用人單位應當(dang)安排補足年休假(jia)(jia)(jia)天(tian)數(shu)。

第八條　職工已(yi)享受(shou)當(dang)年(nian)(nian)的年(nian)(nian)休假(jia)，年(nian)(nian)度(du)(du)內又出現條例(li)第四條第 （二）、 （三(san)）、 （四）、 （五(wu)）項規定情形之一(yi)的，不享受(shou)下一(yi)年(nian)(nian)度(du)(du)的年(nian)(nian)休假(jia)。

第九(jiu)條　用人單位(wei)根(gen)據生產(chan)、工作的具體情況，并(bing)考慮職工本人意愿，統籌安排年(nian)休假(jia)。用人單位(wei)確(que)因工作需要不能安排職工年(nian)休假(jia)或者跨1個年(nian)度安排年(nian)休假(jia)的，應征(zheng)得職工本人同意。

第十條　用(yong)人單(dan)位經(jing)職(zhi)工(gong)(gong)同(tong)意不安排年(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)或者安排職(zhi)工(gong)(gong)年(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)天數(shu)少于應(ying)休(xiu)(xiu)(xiu)年(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)天數(shu)，應(ying)當在本(ben)年(nian)度內對(dui)職(zhi)工(gong)(gong)應(ying)休(xiu)(xiu)(xiu)未(wei)休(xiu)(xiu)(xiu)年(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)天數(shu)，按照(zhao)其日工(gong)(gong)資收(shou)入(ru)的(de)300%支付未(wei)休(xiu)(xiu)(xiu)年(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)工(gong)(gong)資報酬，其中包(bao)含用(yong)人單(dan)位支付職(zhi)工(gong)(gong)正常工(gong)(gong)作期間的(de)工(gong)(gong)資收(shou)入(ru)。

用人單(dan)位安(an)排職工休(xiu)年休(xiu)假，但是職工因(yin)本人原因(yin)且書(shu)面提出(chu)不休(xiu)年休(xiu)假的，用人單(dan)位可以(yi)只支付其(qi)正常工作期(qi)間的工資(zi)收入。

第十一條　計算未(wei)休(xiu)年(nian)休(xiu)假工資報酬的日工資收入按照職(zhi)工本人的月工資除以(yi)月計薪天(tian)數（21.75天(tian)）進行折(zhe)算。

前款所稱月(yue)工(gong)資(zi)是指(zhi)職工(gong)在用人(ren)單(dan)(dan)位支付其未休(xiu)年(nian)休(xiu)假工(gong)資(zi)報酬(chou)前12個月(yue)剔除加班工(gong)資(zi)后(hou)的月(yue)平均工(gong)資(zi)。在本用人(ren)單(dan)(dan)位工(gong)作時(shi)間(jian)不滿12個月(yue)的，按實際月(yue)份計算(suan)月(yue)平均工(gong)資(zi)。

職工(gong)(gong)在年休(xiu)假期間(jian)享受(shou)與正常(chang)工(gong)(gong)作期間(jian)相(xiang)同(tong)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)收入。實(shi)行計(ji)件工(gong)(gong)資(zi)、提(ti)成工(gong)(gong)資(zi)或者其他績效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)制的(de)(de)職工(gong)(gong)，日工(gong)(gong)資(zi)收入的(de)(de)計(ji)發辦法按照本(ben)條一款、二(er)款的(de)(de)規定執(zhi)行。

第十二條　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前(qian)款規定的折算方法為：（當年(nian)(nian)度在本單位已(yi)過日(ri)歷天數(shu)÷365天）×職工本人(ren)全年(nian)(nian)應(ying)當享(xiang)受的年(nian)(nian)休(xiu)假天數(shu)-當年(nian)(nian)度已(yi)安排年(nian)(nian)休(xiu)假天數(shu)。

用人單位當(dang)年已(yi)安排職(zhi)工年休(xiu)(xiu)假的(de)(de)，多于折算應(ying)休(xiu)(xiu)年休(xiu)(xiu)假的(de)(de)天(tian)數(shu)不再扣(kou)回。

第十三條　勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。 第十四條　勞務(wu)派遣(qian)單位(wei)的職工符合(he)本辦法第三條規定條件的，享受年休假。

被派遣職(zhi)(zhi)工在勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期限內無工作(zuo)期間由勞(lao)務派遣單(dan)(dan)位(wei)依法支付勞(lao)動(dong)報酬(chou)的(de)天(tian)數(shu)(shu)多于其全(quan)年(nian)應(ying)當享受(shou)的(de)年(nian)休假(jia)天(tian)數(shu)(shu)的(de)，不享受(shou)當年(nian)的(de)年(nian)休假(jia)；少(shao)于其全(quan)年(nian)應(ying)當享受(shou)的(de)年(nian)休假(jia)天(tian)數(shu)(shu)的(de)，勞(lao)務派遣單(dan)(dan)位(wei)、用工單(dan)(dan)位(wei)應(ying)當協(xie)商安排補足被派遣職(zhi)(zhi)工年(nian)休假(jia)天(tian)數(shu)(shu)。

第十五條　縣(xian)級以上地方(fang)人民政府勞動行政部門應當依法監(jian)督(du)檢查用(yong)人單位(wei)執行條例及本辦法的情況。

用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位不(bu)安(an)排職工休(xiu)(xiu)年休(xiu)(xiu)假又不(bu)依照(zhao)條(tiao)例及本辦法規(gui)定(ding)支(zhi)(zhi)付(fu)未(wei)休(xiu)(xiu)年休(xiu)(xiu)假工資(zi)(zi)報酬(chou)的(de)(de)，由縣級以上地方人(ren)(ren)民政(zheng)府勞(lao)動行(xing)政(zheng)部門(men)依據職權(quan)責令(ling)限期(qi)改(gai)正(zheng)；對逾期(qi)不(bu)改(gai)正(zheng)的(de)(de)，除(chu)責令(ling)該用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位支(zhi)(zhi)付(fu)未(wei)休(xiu)(xiu)年休(xiu)(xiu)假工資(zi)(zi)報酬(chou)外(wai)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位還應當按照(zhao)未(wei)休(xiu)(xiu)年休(xiu)(xiu)假工資(zi)(zi)報酬(chou)的(de)(de)數額向職工加(jia)付(fu)賠償(chang)金；對拒不(bu)執(zhi)行(xing)支(zhi)(zhi)付(fu)未(wei)休(xiu)(xiu)年休(xiu)(xiu)假工資(zi)(zi)報酬(chou)、賠償(chang)金行(xing)政(zheng)處理決定(ding)的(de)(de)，由勞(lao)動行(xing)政(zheng)部門(men)申(shen)請人(ren)(ren)民法院強(qiang)制執(zhi)行(xing)。

第十(shi)六(liu)條　職(zhi)工與用人單位因年休假發生(sheng)勞動爭(zheng)議的(de)，依照勞動爭(zheng)議處理的(de)規定處理。

第十七條　除法(fa)(fa)律(lv)、行(xing)(xing)政(zheng)法(fa)(fa)規或者國(guo)務院另(ling)有(you)規定外，機關(guan)(guan)、事(shi)業單(dan)位、社會團體和與其建立勞動關(guan)(guan)系(xi)的職工，依照(zhao)本辦法(fa)(fa)執(zhi)行(xing)(xing)。船員的年(nian)休假按 《中華人民共(gong)和國(guo)船員條例》執(zhi)行(xing)(xing)。

第十(shi)八條(tiao)　本辦法中的 “年度(du)”是指公歷年度(du)。

第(di)十九條(tiao)　本辦法自(zi)發布之日起施行。