一章　總　　則

一條為了貫徹實施《中(zhong)華人民共和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》（以(yi)下簡稱勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)），制定本條例。

二條各級人民(min)政府(fu)和縣級以上(shang)人民(min)政府(fu)勞(lao)(lao)動(dong)行政等有關部(bu)門以及工(gong)會等組織，應(ying)當(dang)采(cai)取措施，推動(dong)勞(lao)(lao)動(dong)合同法的(de)貫徹實施，促(cu)進(jin)勞(lao)(lao)動(dong)關系的(de)和諧。

第三(san)條依法成立(li)的(de)會(hui)計(ji)師事務(wu)(wu)所(suo)(suo)、律師事務(wu)(wu)所(suo)(suo)等(deng)合伙組織和基金會(hui)，屬(shu)于勞動合同(tong)法規(gui)定的(de)用人單(dan)位(wei)。

二章　勞動(dong)合同的訂立

第(di)四條勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)規定的用人單(dan)(dan)位(wei)設(she)立的分(fen)支機構(gou)，依法(fa)取得(de)營業執照或(huo)者登記證書的，可以作為用人單(dan)(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)動者訂(ding)立勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)；未依法(fa)取得(de)營業執照或(huo)者登記證書的，受用人單(dan)(dan)位(wei)委托(tuo)可以與勞(lao)(lao)動者訂(ding)立勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)。

第五條自用工之日起一(yi)個(ge)月內，經用人(ren)單位(wei)(wei)書(shu)面(mian)(mian)通(tong)知(zhi)后，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不(bu)與用人(ren)單位(wei)(wei)訂立書(shu)面(mian)(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)，用人(ren)單位(wei)(wei)應(ying)當書(shu)面(mian)(mian)通(tong)知(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)，無(wu)需向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支付經濟(ji)補償，但是應(ying)當依法向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支付其(qi)實際(ji)工作時間(jian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬。

第(di)六條用人(ren)單位(wei)(wei)自用工之日(ri)起超過一個月(yue)不(bu)滿(man)一年(nian)未與勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂(ding)立書面(mian)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的，應當依(yi)照(zhao)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法第(di)八十二條的 規定向(xiang)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)每(mei)月(yue)支(zhi)付(fu)兩倍的工資，并與勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)補(bu)訂(ding)書面(mian)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)；勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)與用人(ren)單位(wei)(wei)訂(ding)立書面(mian)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的，用人(ren)單位(wei)(wei)應當書面(mian)通(tong)知勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞動(dong)(dong)(dong)關系，并依(yi)照(zhao) 勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法第(di)四(si)十七條的規定支(zhi)付(fu)經濟(ji)補(bu)償。

前(qian)款(kuan)規(gui)定的用人(ren)單位向勞動者(zhe)每(mei)月(yue)支付兩倍工(gong)資的起(qi)算時間為用工(gong)之日(ri)起(qi)滿(man)一(yi)個月(yue)的次(ci)日(ri)，截(jie)止時間為補訂書面勞動合(he)同的前(qian)一(yi)日(ri)。

第七條用人單(dan)位(wei)自(zi)用工之日(ri)(ri)(ri)起滿一(yi)(yi)年未與(yu)勞(lao)(lao)動者訂立(li)書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)，自(zi)用工之日(ri)(ri)(ri)起滿一(yi)(yi)個月(yue)的(de)次(ci)日(ri)(ri)(ri)至滿一(yi)(yi)年的(de)前一(yi)(yi)日(ri)(ri)(ri) 應當(dang)依(yi)照勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法第八十二(er)條的(de)規定向勞(lao)(lao)動者每(mei)月(yue)支付兩倍的(de)工資，并視(shi)為自(zi)用工之日(ri)(ri)(ri)起滿一(yi)(yi)年的(de)當(dang)日(ri)(ri)(ri)已經與(yu)勞(lao)(lao)動者訂立(li)無固定期限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，應當(dang)立(li)即(ji)與(yu)勞(lao)(lao)動者 補訂書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)。

第八條(tiao)勞動(dong)合同法(fa)第七條(tiao)規(gui)定的職工名(ming)冊(ce)，應當(dang)包括勞動(dong)者(zhe)姓名(ming)、性別、身份(fen)號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式(shi)、用工形式(shi)、用工起始時間(jian)、勞動(dong)合同期限等內容(rong)。

第(di)九條勞動合同法第(di)十四條二款規定的(de)(de)連續工作滿10年的(de)(de)起始(shi)時間，應當自(zi)用人(ren)單位(wei)用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的(de)(de)工作年限。

 第十條勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)非(fei)因本人(ren)(ren)原因從原用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)被安排到新(xin)(xin)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)工(gong)作的(de)(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在原用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)工(gong)作年(nian)限合(he)并(bing)計算(suan)為新(xin)(xin)用(yong)(yong) 人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)工(gong)作年(nian)限。原用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)已經(jing)(jing)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支付經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償的(de)(de)，新(xin)(xin)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)在依法解除、終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同計算(suan)支付經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償的(de)(de)工(gong)作年(nian)限時，不再計算(suan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在原用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan) 位(wei)(wei)的(de)(de)工(gong)作年(nian)限。

第十一條(tiao)(tiao)除勞動(dong)者與用人(ren)(ren)單位協商一致(zhi)的(de)(de)(de)情形(xing)外，勞動(dong)者依照(zhao)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)第十四條(tiao)(tiao)二(er)款的(de)(de)(de)規定(ding)(ding)，提出訂立(li)無固定(ding)(ding)期限 勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)，用人(ren)(ren)單位應當(dang)(dang)與其訂立(li)無固定(ding)(ding)期限勞動(dong)合(he)(he)同(tong)。對勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)內容，雙方應當(dang)(dang)按照(zhao)合(he)(he)法(fa)、公平、平等自愿、協商一致(zhi)、誠實信用的(de)(de)(de)原則協商確定(ding)(ding)；對協商 不一致(zhi)的(de)(de)(de)內容，依照(zhao)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)第十八條(tiao)(tiao)的(de)(de)(de)規定(ding)(ding)執行。

第(di)十(shi)二條地方各級人(ren)民(min)(min)政府(fu)(fu)及縣級以上(shang)地方人(ren)民(min)(min)政府(fu)(fu)有(you)關部門為(wei)安置就業(ye)困(kun)難人(ren)員提供的(de)給予崗(gang)位補(bu)(bu)貼和(he)社會保險(xian)補(bu)(bu)貼的(de)公益性崗(gang)位，其勞動(dong)合同(tong)不適用勞動(dong)合同(tong)法(fa)有(you)關無固定(ding)期限勞動(dong)合同(tong)的(de)規定(ding)以及支付經濟(ji)補(bu)(bu)償的(de)規定(ding)。

第(di)十(shi)三(san)條(tiao)用人單(dan)位與勞(lao)動(dong)者不得(de)在勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法第(di)四十(shi)四條(tiao)規定(ding)的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)情形之外約定(ding)其他(ta)的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)條(tiao)件。

第十四條(tiao)(tiao)勞動(dong)合同(tong)履行(xing)地(di)與(yu)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)注(zhu)(zhu)冊地(di)不一(yi)致的，有(you)關勞動(dong)者的低工(gong)(gong)資標準(zhun)、勞動(dong)保護(hu)、勞動(dong)條(tiao)(tiao)件、職(zhi)業危害防 護(hu)和(he)本地(di)區(qu)上年度職(zhi)工(gong)(gong)月平均(jun)工(gong)(gong)資標準(zhun)等(deng)事項(xiang)，按(an)照勞動(dong)合同(tong)履行(xing)地(di)的有(you)關規定執行(xing)；用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)注(zhu)(zhu)冊地(di)的有(you)關標準(zhun)高于勞動(dong)合同(tong)履行(xing)地(di)的有(you)關標準(zhun)，且用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)與(yu)勞 動(dong)者約(yue)定按(an)照用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)注(zhu)(zhu)冊地(di)的有(you)關規定執行(xing)的，從其約(yue)定。

第(di)十五條勞(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)試(shi)用期的工(gong)資(zi)不得(de)(de)低(di)(di)于本單(dan)位(wei)(wei)相同崗(gang)位(wei)(wei)低(di)(di)檔工(gong)資(zi)的80%或(huo)者(zhe)不得(de)(de)低(di)(di)于勞(lao)動(dong)合(he)同約(yue)定(ding)工(gong)資(zi)的80%，并不得(de)(de)低(di)(di)于用人單(dan)位(wei)(wei)所在(zai)地的低(di)(di)工(gong)資(zi)標準。

第十(shi)(shi)六條(tiao)勞(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)二(er)十(shi)(shi)二(er)條(tiao)二(er)款規定的(de)培(pei)(pei)訓(xun)費用，包括用人單位為了對(dui)勞(lao)動(dong)(dong)者進(jin)行專業技(ji)術(shu)培(pei)(pei)訓(xun)而支付的(de)有憑證(zheng)的(de)培(pei)(pei)訓(xun)費用、培(pei)(pei)訓(xun)期間的(de)差(cha)旅費用以及(ji)因培(pei)(pei)訓(xun)產(chan)生的(de)用于(yu)該(gai)勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)其(qi)他直接費用。

第十七(qi)條勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同期滿，但是用人單位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者依照勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法二(er)十二(er)條的規(gui)定(ding)約定(ding)的服務(wu)期尚未到期的，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同應當續(xu)延至服務(wu)期滿；雙(shuang)方另有(you)約定(ding)的，從其約定(ding)。

第三章　勞動(dong)合同的(de)解除和終止

第十八條有下列(lie)情形之一的(de)，依(yi)照勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)規定的(de)條件、程序，勞(lao)動(dong)者可以與用人單(dan)位解(jie)除固定期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)、無(wu)固定期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)或者以完成一定工(gong)作任務為期(qi)限的(de)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)：

（一）勞動者與用人單(dan)位協商一致的；

（二）勞動者(zhe)提(ti)前30日以書(shu)面(mian)形式通(tong)知用人單位的；

（三）勞動者在試用(yong)期內提前3日通知用(yong)人單位的(de)；

（四）用人(ren)單位未按照(zhao)勞(lao)動合(he)同約定(ding)提(ti)供勞(lao)動保護或者勞(lao)動條件(jian)的；

（五(wu)）用人單位未及時足額支付勞(lao)動(dong)報(bao)酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的(de)；

（七）用人單位(wei)的規章制(zhi)度違反法律(lv)、法規的規定，損害勞動(dong)者權益的；

（八）用人(ren)(ren)單位以欺詐、脅迫的手(shou)段(duan)或者乘人(ren)(ren)之(zhi)危，使勞動者在違(wei)背真實意(yi)思(si)的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人(ren)單(dan)位在勞(lao)動合同(tong)中免(mian)除自己(ji)的法(fa)定(ding)責(ze)任、排除勞(lao)動者權利的；

 （十）用人單(dan)位違反法律、行政法規(gui)強(qiang)制性規(gui)定的(de)；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限(xian)制(zhi)人身(shen)自由的手段強迫勞動(dong)者勞動(dong)的；

（十二）用人單位違章指揮(hui)、強(qiang)令冒險作(zuo)業危及(ji)勞動者人身安全的；

（十(shi)三）法(fa)律、行(xing)政法(fa)規規定勞(lao)動(dong)者(zhe)可以解除勞(lao)動(dong)合同的其他情形。

第十(shi)九(jiu)條有下列情形之一的，依照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法規定的條件、程序，用人單位可以(yi)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者解除固定期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同、無固定期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同或(huo)者以(yi)完(wan)成(cheng)一定工作任務為期限的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同：

（一）用人單(dan)位與勞動者(zhe)協商(shang)一致的；

（二(er)）勞動者(zhe)在(zai)試用(yong)期間被證明不符合錄用(yong)條件的；

 （三）勞動者(zhe)嚴重違反(fan)用人單(dan)位的(de)規章(zhang)制度的(de)；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞(wu)弊，給用人(ren)單(dan)位造(zao)成重大損害的(de)；

（五）勞(lao)動(dong)者同時與其他(ta)用人(ren)單位(wei)建立勞(lao)動(dong)關系，對完(wan)成本單位(wei)的(de)工作任務(wu)造成嚴重影(ying)響(xiang)，或(huo)者經用人(ren)單位(wei)提(ti)出，拒(ju)不改正的(de)；

（六）勞(lao)動(dong)者以(yi)欺詐、脅迫的手段(duan)或(huo)者乘人(ren)(ren)之危，使用人(ren)(ren)單位在違背真實意思的情況下訂立或(huo)者變更勞(lao)動(dong)合同的；

（七）勞動者被依法追(zhui)究刑事責(ze)任的；

（八）勞動者(zhe)患病(bing)或者(zhe)非因(yin)工(gong)(gong)負(fu)傷(shang)，在規(gui)定的醫療(liao)期滿后不能(neng)從(cong)事原工(gong)(gong)作，也(ye)不能(neng)從(cong)事由用人單位另行安(an)排的工(gong)(gong)作的；

（九）勞動者不能(neng)勝(sheng)(sheng)任(ren)(ren)工(gong)作，經過(guo)培訓(xun)或者調整工(gong)作崗位，仍不能(neng)勝(sheng)(sheng)任(ren)(ren)工(gong)作的；

（十(shi)）勞(lao)動(dong)合同訂立時所(suo)依(yi)據的(de)客觀情況發生重大(da)變(bian)化，致使勞(lao)動(dong)合同無法履(lv)行，經用人單位與勞(lao)動(dong)者協商，未能就變(bian)更勞(lao)動(dong)合同內(nei)容達成協議(yi)的(de)；

（十一）用人單(dan)位依照(zhao)企業破(po)產法規定進行重整的；

（十二(er)）用人(ren)單位(wei)生產經營(ying)發生嚴重困難的；

（十三）企業轉產(chan)、重大技(ji)術革新或(huo)者經(jing)營方式調整，經(jing)變更勞動合同后，仍需裁減人員(yuan)的；

（十(shi)四）其他(ta)因勞動合(he)同訂立時所依據的客(ke)觀(guan)經濟情況發生重大變化，致(zhi)使勞動合(he)同無法履(lv)行的。

二十條用人單(dan)位依(yi)照勞動(dong)合同(tong)法(fa)第四十條的(de)規定(ding)，選擇(ze)額外支付(fu)勞動(dong)者一個月工(gong)(gong)資(zi)解除勞動(dong)合同(tong)的(de)，其額外支付(fu)的(de)工(gong)(gong)資(zi)應當(dang)按照該勞動(dong)者上(shang)一個月的(de)工(gong)(gong)資(zi)標準確定(ding)。

二十一條(tiao)勞動(dong)者(zhe)達到法定退休年齡的(de)，勞動(dong)合同(tong)終(zhong)止。

二十(shi)二條以(yi)完成一(yi)定工(gong)作任(ren)務為期限(xian)的(de)勞動合同因(yin)任(ren)務完成而終(zhong)止的(de)，用人單位應當依照勞動合同法(fa)第四十(shi)七條的(de)規定向勞動者(zhe)支付經濟補償。

二十三(san)條用人單位依(yi)法終(zhong)止(zhi)工傷職工的勞(lao)動合同的，除依(yi)照勞(lao)動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外(wai)，還應(ying)當依(yi)照國家有關(guan)工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助(zhu)金(jin)和傷殘就業補助(zhu)金(jin)。

二十四條用人單位(wei)(wei)出具的解除、終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的證明，應當寫明勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)限(xian)(xian)、解除或(huo)者終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的日期(qi)、工作崗位(wei)(wei)、在本單位(wei)(wei)的工作年限(xian)(xian)。

二十五條用人單位違(wei)反勞(lao)動合同法的規定解(jie)除或者(zhe)終(zhong)止勞(lao)動合同，依照勞(lao)動合同法第(di)八(ba)十七條的規定支(zhi)付了(le)賠償金的，不再支(zhi)付經濟(ji)補償。賠償金的計(ji)算(suan)年限(xian)自用工之日(ri)起計(ji)算(suan)。

二十六條用人單位與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)約定(ding)了(le)服(fu)務(wu)期，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)依照勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)第(di)三十八條的(de)(de)規定(ding)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)，不屬(shu)于違反服(fu)務(wu)期的(de)(de)約定(ding)，用人單位不得(de)要(yao)求勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支付違約金。

有下列情(qing)形之一，用人單(dan)(dan)位與勞(lao)動(dong)者(zhe)解(jie)除(chu)約定(ding)服務期的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)，勞(lao)動(dong)者(zhe)應當(dang)按(an)照勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)約定(ding)向用人單(dan)(dan)位支(zhi)付違約金：

（一）勞動者(zhe)嚴重違反用人(ren)單位的規章制度(du)的；

（二）勞動者(zhe)嚴(yan)重失職，營私舞弊，給用人(ren)單位造成重大損害的；

（三）勞(lao)動者同時與其他用人(ren)單位(wei)建立勞(lao)動關系，對完(wan)成本單位(wei)的工(gong)作任(ren)務造成嚴重(zhong)影響，或者經用人(ren)單位(wei)提出，拒不(bu)改正的；

（四(si)）勞動者(zhe)(zhe)以欺詐、脅迫的手段(duan)或者(zhe)(zhe)乘(cheng)人之危，使用人單位(wei)在違背真實意思的情況下訂立或者(zhe)(zhe)變更(geng)勞動合同的；

（五(wu)）勞動者被依法(fa)追究(jiu)刑事(shi)責任的。

二十七(qi)條勞動合同法(fa)第四十七(qi)條規(gui)定的(de)經(jing)濟補(bu)償(chang)的(de)月(yue)工資(zi)(zi)(zi)(zi)按照(zhao)勞動者(zhe)應(ying)得工資(zi)(zi)(zi)(zi)計算，包括計時工資(zi)(zi)(zi)(zi)或者(zhe)計件工資(zi)(zi)(zi)(zi)以及 獎金、津(jin)貼和補(bu)貼等貨幣性收入。勞動者(zhe)在勞動合同解除(chu)或者(zhe)終止前12個月(yue)的(de)平均工資(zi)(zi)(zi)(zi)低于當(dang)地低工資(zi)(zi)(zi)(zi)標(biao)準的(de)，按照(zhao)當(dang)地低工資(zi)(zi)(zi)(zi)標(biao)準計算。勞動者(zhe)工作不滿 12個月(yue)的(de)，按照(zhao)實際(ji)工作的(de)月(yue)數(shu)計算平均工資(zi)(zi)(zi)(zi)。

第四章　勞務(wu)派遣特(te)別(bie)規定

二十八條用人單(dan)(dan)位(wei)或(huo)者其所屬單(dan)(dan)位(wei)出(chu)資或(huo)者合伙設(she)立的(de)(de)勞務派遣(qian)單(dan)(dan)位(wei)，向本單(dan)(dan)位(wei)或(huo)者所屬單(dan)(dan)位(wei)派遣(qian)勞動者的(de)(de)，屬于(yu)勞動合同法第六(liu)十七條規(gui)定的(de)(de)不(bu)得設(she)立的(de)(de)勞務派遣(qian)單(dan)(dan)位(wei)。

二十九條用工單(dan)位應(ying)當履行(xing)勞動合(he)同法第六十二條規定的(de)義務，維(wei)護被派遣(qian)勞動者的(de)合(he)法權益。

第三十條勞(lao)務派遣單位(wei)不得以非全日制用(yong)工形式招用(yong)被派遣勞(lao)動(dong)者(zhe)。

第(di)三十一(yi)條勞(lao)務派遣單位或者被派遣勞(lao)動(dong)者依法解除(chu)、終止(zhi)勞(lao)動(dong)合同的(de)經濟補償，依照(zhao)勞(lao)動(dong)合同法第(di)四(si)十六條、第(di)四(si)十七條的(de)規定執行。

 第三十(shi)二條勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣單位違法(fa)(fa)解(jie)除(chu)或者終止被派(pai)(pai)遣勞(lao)(lao)動者的(de)勞(lao)(lao)動合同(tong)的(de)，依照(zhao)勞(lao)(lao)動合同(tong)法(fa)(fa)第四十(shi)八(ba)條的(de)規定執行。

第五章　法律責(ze)任

第三十三條(tiao)用人單位違反勞(lao)動合同法有關建立職工名(ming)冊規(gui)定的，由勞(lao)動行政(zheng)部門(men)責令限(xian)期改(gai)正(zheng)；逾期不改(gai)正(zheng)的，由勞(lao)動行政(zheng)部門(men)處2000元以上2萬元以下的罰款。

第三十四條用人單位(wei)依照勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)的規定應(ying)(ying)當(dang)向勞(lao)(lao)動(dong)者每月支付(fu)兩倍的工資(zi)或者應(ying)(ying)當(dang)向勞(lao)(lao)動(dong)者支付(fu)賠償金而未支付(fu)的，勞(lao)(lao)動(dong)行政部門應(ying)(ying)當(dang)責令用人單位(wei)支付(fu)。

第三(san)十五條(tiao)用工(gong)單(dan)位違反勞動(dong)(dong)合同法和本(ben)條(tiao)例有(you)關(guan)勞務派(pai)遣規定的(de)，由勞動(dong)(dong)行政部(bu)(bu)門(men)和其他(ta)有(you)關(guan)主(zhu)管(guan)部(bu)(bu)門(men)責令改正；情(qing)節(jie)嚴重的(de)，以(yi)(yi)每位被派(pai)遣勞動(dong)(dong)者(zhe)1000元以(yi)(yi)上5000元以(yi)(yi)下(xia)的(de)標準處以(yi)(yi)罰款；給被派(pai)遣勞動(dong)(dong)者(zhe)造成損害的(de)，勞務派(pai)遣單(dan)位和用工(gong)單(dan)位承擔連帶賠償責任。

第六(liu)章　附(fu)　　則

第三十六條(tiao)對違(wei)反勞動(dong)(dong)合同法和本條(tiao)例的(de)行為(wei)的(de)投訴、舉報，縣(xian)級以上地方人(ren)民(min)政府勞動(dong)(dong)行政部門依照《勞動(dong)(dong)保障監察條(tiao)例》的(de)規定處理(li)。

第三十(shi)七條勞(lao)動者與用人單(dan)位因訂立(li)、履(lv)行、變更、解除或者終止勞(lao)動合(he)同發生爭(zheng)議的，依照《中華人民共和國勞(lao)動爭(zheng)議調解仲(zhong)裁法》的規定處理。

第三十八條(tiao)本條(tiao)例自(zi)公布之日起施(shi)行。